Abstract:
Bu çalışmada, iş tatmini, prososyal davranış ve örgütsel muhalefet arasındaki
ilişkiler incelenmektedir. Çalışmanın amacı, iş tatmini algısının prososyal davranış ve
örgütsel muhalefet üzerindeki etkisini aynı zamanda bu ilişkide örgütsel muhalefetin
aracılık rolünü tespit etmektir. Bu amaç doğrultusunda literatür taraması yapılarak
değişkenler arasındaki ilişkiyi gösteren model geliştirilmiştir. Modeli test etmek
amacıyla, Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi’nde görev yapmakta olan 246
akademisyenden anket yöntemi ile veri toplanmıştır. Elde edilen veriler SPSS 25. ve
PROCESS istatistik programları yardımıyla analiz edilerek hipotezler sınanmıştır.
Araştırma sonucuna göre: iş tatmini algısı, akademisyenlerin prososyal
davranışlarını ve örgütsel muhalefetin dikey muhalefet boyutunu olumlu etkilemekte;
örgütsel muhalefette ise dikey muhalefet ve yatay muhalefet boyutu prososyal
davranışları olumlu etkilemektedir. Ayrıca iş tatmini algısının akademisyenlerin
prososyal davranışları üzerinde örgütsel muhalefetin kısmi aracılık rolünün olduğu
tespit edilmiştir. Bu sonuca göre örgütsel muhalefet ortamı iklimi sağlandığı takdirde iş
tatminin prososyal davranış üzerinde olumlu etki sağlayacağı düşünülmektedir.
