| dc.creator |
YAĞLI, İbrahim |
|
| dc.creator |
ÜNLÜ, Ulaş |
|
| dc.date |
2019-04-29T00:00:00Z |
|
| dc.date.accessioned |
2020-10-11T18:48:50Z |
|
| dc.date.available |
2020-10-11T18:48:50Z |
|
| dc.identifier |
https://dergipark.org.tr/tr/pub/makuiibf/issue/44895/441797 |
|
| dc.identifier |
10.30798/makuiibf.441797 |
|
| dc.identifier.uri |
https://hdl.handle.net/11672/3162 |
|
| dc.description |
Geçtiğimiz son 10 yılda dünyanın önde gelen firmalarında meydana gelen finansal başarısızlıklar, kurumsal yönetim (kurumsal yönetişim) kavramına her zamankinden daha fazla önem verilmesine neden olmuştur. Kurumsal yönetim, içsel ve dışsal birçok faktör tarafından etkilenmektedir. Bu nedenle kurumsal yönetim mekanizmalarını, içsel kurumsal yönetim mekanizmaları ve dışsal kurumsal yönetim mekanizmaları olarak iki gruba ayırmak mümkündür. Piyasa güçleri ve yasal düzenlemeler dışsal kurumsal yönetim mekanizmaları iken, sahiplik yapısı ve yönetim kurulu içsel kurumsal yönetim mekanizmaları arasında yer almaktadır. Bu çalışmanın temel amacı içsel kurumsal yönetim mekanizmalarından biri olan yönetim kurulunun yapısının firma değeri üzerinde etkili olup olmadığını araştırmaktır. Bu doğrultuda, payları Borsa İstanbul 100 endeksinde işlem gören 67 finansal olmayan firmanın 2010-2015 yıllarındaki bilanço, faaliyet raporu ve olağan genel kurul toplantı tutanağı verileri kullanılmıştır. Yönetim kurulu yapısı ile ilgili olarak kadın üyelerinin toplam üye sayısına oranı, bağımsız üyelerin toplam üye sayısına oranı ile yabancı üyelerin toplam üye sayısına oranı kullanılırken, firma değerinin ölçümünde Tobin’s Q kullanılmıştır. Ayrıca, yönetim kurulu büyüklüğünün kontrolü için yönetim kurulu üye sayısının doğal logaritması ile firma büyüklüğünün kontrolü için varlıkların doğal logaritması kullanılmıştır. Sonuçlar, firma değeri ile yabancı üyelerin toplam üye sayısına oranı ve bağımsız üyelerin toplam üye sayısına oranı arasında pozitif ve istatiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğunu ortaya çıkarmıştır. Bununla birlikte, kadın üyelerin toplam üye sayısına oranı ile Tobin’s Q arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki tespit edilememiştir. |
|
| dc.description |
Thereis a special attention to corporate governance during to past 10 years in thewake of financial failures in world’s leading companies. Corporate governancemechanisms are affected by various internal and external factors, thereforethey are divided into two categories: internal corporate governance mechanismsand external corporate mechanisms. Market forces and legislative regulationscan be count as external corporate governance practices while board ofdirectors and ownership structure are classified in internal corporategovernance practices. The study aims to investigate the impact of boardstructure that is one of the internal corporate mechanism on firm value. Inthis direction, 2010-2015 data in balance sheets, annual reports and officialreports of ordinary general meeting which belongs to 67 BIST 100 companies areemployed. While percentage of female directors,percentage of independent directors and percentage of foreign directors areused for measurement of board diversity, Tobin’s Q is employed for measurementof firm value. In addition, natural logarithm of number of directors andnatural logarithm of total assets are employed as control variables. Results revealthat there is positive and statistically significant relation between firmvalue and percentage of foreign directors and percentage of independentdirectors. Besides, there is no statistically significant relation foundbetween percentage of women directors and Tobin’s Q |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.language |
tr |
|
| dc.publisher |
Mehmet Akif Ersoy University |
|
| dc.publisher |
Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi |
|
| dc.relation |
https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/707172 |
|
| dc.source |
Volume: 6, Issue: 1
77-91 |
en-US |
| dc.source |
2149-1658 |
|
| dc.source |
Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi |
|
| dc.subject |
Kurumsal Yönetim,Yönetim Kurulu Çeşitliliği,Firma Değeri |
|
| dc.subject |
Corporate Governacne,Boardroom Diversity,Firm Value |
|
| dc.title |
YÖNETİM KURULU ÇEŞİTLİLİĞİNİN FİRMA DEĞERİNE ETKİSİ: TÜRKİYE ÖRNEĞİ |
tr-TR |
| dc.title |
THE IMPACT OF BOARD DIVERSITY ON FIRM VALUE: THE CASE OF TURKEY |
en-US |
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|