Açıklama:
Bu araştırma, üniversite personelininişyerinde engellilere yönelik tutumunu ölçmek ve değerlendirmek amacıylagerçekleştirilmiştir. Bu çalışma kapsamında Burdur Mehmet Akif ErsoyÜniversitesi’nde çalışan 234 akademik ve idari personele ulaşılmıştır. Katılımcılarasosyo-demografik bilgilerinin ölçüldüğü veri formu ile İşyerinde Engelliye YönelikTutumlar Ölçeği uygulanmıştır. Mamatoğlu ve diğerleri (2015) tarafındangeliştirilen İşyerinde EngelliyeYönelik Tutumlar Ölçeği; 47 maddeden ve engelli istihdamına genel yaklaşım,engellilerin iş ortamına ve işe uyumuna ilişkin algı, çalışan engellinin veyaptığı işin algılanan niteliği olmak üzere 3 alt boyuttan oluşmaktadır. Verilerin analizindeyüzdelik, ortalama±standart sapma, Pearson Korelasyon testi, bağımsız gruplar t ve ANOVA testlerikullanılmıştır. İşyerinde Engelliye Yönelik Tutum puanlarının ilişkisi Pearson korelasyon testi ile, ölçek puanlarınındemografik değişkenlere göre farklılık göstermesi ise bağımsız gruplar t veANOVA testleri ile analiz edilmiştir.