Bu çalışmada insan kaynakları yönetimi alanının entelektüel yapısıaraştırılarak, alanın gelişimine katkı sağlayacak yeni teorik temeller vearaştırma eğilimleri önerilmiştir. Araştırmada içerik analizinden faydalanılmış ve boylamsal bir analizgerçekleştirilmiştir. Bulgular, 1990’lı yıllarda sosyoloji temelli örgütteorilerinin alanı daha fazla etkilediğini göstermektedir. 2000’li yıllardaalandaki hâkim teoriler ekonomi disiplininden insan sermayesi teorisi,sosyoloji disiplininden sosyal değişim teorisi ve stratejik yönetimdisiplininden kaynaklara dayalı yaklaşım olarak tespit edilmiştir. 2010’luyıllarda ise ekonomi disiplininden insan sermayesi teorisi, sosyolojidisiplininden sosyal sermaye teorisi ve stratejik yönetim disiplininden kaynaklaradayalı yaklaşımın alanda yaygın etkileri olduğu bulunmuştur. Son olarak stratejikinsan kaynakları yönetimi, çıktılar (outcomes) ve insan kaynakları uygulamaları1990’lı yıllardan günümüze alana en fazla hakim olan araştırma trendleri olaraktespit edilmiştir. Ancak bağlama (context) yönelik araştırmaların ise diğeraraştırma trendlerine göre alandaki etkisinin sınırlı olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. Sonuç olarak insankaynakları yönetimi alanına katkı sağlamak isteyen gelecekteki araştırmaların firmanın büyüme teorisi,Avusturyan ekonomi okulu, uygulama olarak strateji çalışmaları ve yeni kurumsalekonomilerden yararlanabileceği ifade edilebilir. Ayrıca alanın gelecekte yönelebileceği araştırmatrendlerinin, endüstri 4.0, e-HRM ve yapay zeka çalışmalarının insan kaynaklarıyönetimi üzerindeki etkileri olacağı belirtilebilir.In thisstudy, the intellectual structure of the field of human resources management(HRM) has been investigated and new theoretical foundations and research trendsthat will contribute to the development of the field have been proposed.Content analysis was used in the research and a longitudinal analysis wasperformed. The results show that sociology-based organizational theories furtheraffected the field in the 1990s. In the 2000s, it was determined that thedominant theories in the field were human capital theory from economydiscipline, social exchange theory from sociology discipline, and resourcebased view from strategic management discipline. In the 2010s, human capitaltheory from economy discipline, social capital theory from sociologydiscipline, and resource based view from strategic management discipline hadwidespread effects in the field. Finally, strategic human resource management(SHRM), outcomes and human resources practices were determined as the researchtrends that have been most effective on the field from the 1990s to thepresent. However, the context research trend was less effective in the fieldcompared to other research trends. As a result, it can be stated that future researchesthat want to contribute to the field of human resources management can benefitfrom theory of the growth of the firm, Austrian school of economics, strategyas a practice and new institutional economies. In addition, research trends in the future of thefield could be stated as the effects of industry 4.0, e-HRM, and artificialintelligence studies on human resource management.