Bu çalışmanın amacı, kurumsal güvenlik algısı ile çalışan özgüveni ve bireysel yenilikçilikdavranışı arasındaki ilişkiyi ve olguların birbirlerini açıklama yetkinliklerini incelemektir.Araştırmada veri toplama aracı olarak; demografik faktörler, İşyeri güvenlik Algısı Ölçeği,Çalışan Özgüven Ölçeği ve Yenilikçilik Ölçeğinden oluşan anket formu kullanılmıştır. İETTGenel Merkezinin 200 çalışanı üzerinde yürütülen bu çalışmada 188 anket dönüşü olmuştur.Bunlardan 25 adedi birden çok seçeneği işaretlediği için geçersiz sayılmıştır. Araştırmabulgularına göre; kurumsal güven algısı ile çalışan özgüveni arasında anlamlı bir ilişki olduğu,ancak kurumsal güven algısının ve çalışanların özgüveninin yenilikçilik davranışı üzerindeanlamlı etkisi olmadığı anlaşılmaktadır.The aim of this study is to investigate the relationship between corporate security perception andemployee self- confidence and individual innovation behavior, and to examine each other’scompetence to explain each other. As a data collection tool; Demographic Factors, WorkplaceSafety Perception Scale, Employee Self-Confidence Scale and Innovation Scale were used. Thisstudy was conducted on 200 employees of IETT Headquarters, and 188 questionnaires werereturned. Twenty five of them were invalid because they selected multiple options. According tothe research findings, it was clear that there was meaningful relationship between the perceptionof corporate trust and employee self- confidence but the perception of corporate trust and selfconfidence of the employees have not the significant effect on innovation behavior.