The impact of leadership in success of organizations plays a key role. In order to be effective onthe road to success, leaders, who are themselves an intellectual capital element, should be able toattract talents to the organization and keep the existing talents in the organization. It is obviousthat the concept of branding has an indisputable effect in every field today. Branding foremployers is one of the key points of winning talent wars. In this study, the relationship betweenemployer brand perception in organizations and effective leadership is discussed. The study wascarried out with the contribution of 273 public and private bank employees working in Adıyamanprovince. The results of the study revealed a moderate positive relationship between employerbrand perceptions of employees and effective leadership. The analysis of the sub-dimensions ofthe employer brand and effective leadership relationship also revealed a moderate positiverelationship between the variables.Örgütleri başarıya ulaştırmada liderliğin etkisi yadsınamayacak düzeydedir. Kendileri de birer entelektüel sermaye unsuru olan liderlerin, başarıya giden yolda etkili olabilmek adına gerçekleştirmesi gereken önemli görevlerden biri yetenekleri örgüte çekebilmek ve hâlihazırdaki yetenekleri de örgütte tutabilmektir. Markalaşma kavramının günümüzde her alanda etki uyandırdığı aşikârdır. İşverenler için de markalaşmak yıkıcı rekabet koşullarının hâkim olduğu bu dönemde yetenek savaşlarından galip çıkabilmenin kilit noktalarından biridir. Etkileme ve yönlendirme gücü yüksek liderlerin markalaşma yolunda örgütlere önemli faydalar sağlayacağı savından yola çıkan bu çalışmada örgütlerdeki işveren markası algısının etkili liderlik ile ilişkisi ele alınmıştır. Çalışma Adıyaman ilinde görev yapmakta olan 273 kamu ve özel banka çalışanının katkısıyla gerçekleştirilmiştir. Çalışmada veri toplama aracı olarak anket tekniği kullanılmıştır. Çalışmanın sonuçları, çalışanların işveren markası algıları ile etkili liderlik arasında orta düzeyde pozitif bir ilişkinin varlığını ortaya koymuştur. İşveren markası değişkenin alt boyutları ve etkili liderlik ilişkisine dair bulgular da değişkenler arasında yine orta düzeyde pozitif bir ilişkinin varlığını ortaya koymuştur.