| dc.creator |
BAŞ, Türker |
|
| dc.creator |
AMARAT, Mustafa |
|
| dc.creator |
ÜNAL, Özgün |
|
| dc.creator |
DURMUŞ, Ayhan; SAKARYA ÜNİVERSİTESİ, İŞLETME FAKÜLTESİ |
|
| dc.creator |
BOZ, Şeyma |
|
| dc.date |
2018-12-27T00:00:00Z |
|
| dc.date.accessioned |
2019-04-09T07:13:03Z |
|
| dc.date.available |
2019-04-09T07:13:03Z |
|
| dc.identifier |
http://dergipark.gov.tr/makuiibf/issue/41626/431157 |
|
| dc.identifier |
10.30798/makuiibf.431157 |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/11672/1847 |
|
| dc.description |
Sağlık kurumları emek yoğun hizmet veren kuruluşlardır.Bu kurumların amaçlarının arasında örgüte değer katan, nitelikli ve tecrübeliçalışanları örgüte dâhil edilmesi, örgütte kalmalarını sağlanması ve örgüteolan bağlılıklarını arttırılması gösterilebilir. Örgütsel İklim çalışanlarınörgütteki mevcut psikolojik durumu algılama biçimleri olarak tanımlanabilir.Çalışmanın amacı sağlık çalışanlarının örgütsel iklimin örgütsel bağlılığaetkisini tespit etmektir. Araştırma İstanbul ilinde faaliyet gösteren 501çalışanlı bir özel hastanede gerçekleştirilmiştir. Çalışma kapsamında tümçalışanlara ulaşılmak hedeflenmiş fakat 179 (%35) çalışandan geri dönüşalınabilmiştir. Örgütsel bağlılık ileörgütsel iklim arasında pozitif yönlü güçlü ilişki(r=0,626) bulunmuştur.Örgütsel iklimin örgütsel bağlılığa etkisini ortaya koymak amacıyla oluşturulanregresyon modeli istatistiksel olarak anlamlıdır. Çalışmanın sonuçları örgütseliklimin örgütsel bağlılığı pozitif yönde etkilediğini (R2=0,392)ortaya koymaktadır. Sağlık kuruluşlarının yoğun rekabet ortamında ayaktakalabilmesi için mevcut çalışanlarının örgütte kalmasını sağlaması ve örgütünçalışanlar tarafından tercih edilen bir kurum haline getirmesine bağlıdır. Buneden ile örgüt içinde var olan örgütsel iklimi pozitif hale getirmek içinçalışmalar yapılması örgütün uzun vadeli hedeflerine ulaşması için önemligörülmektedir. |
|
| dc.description |
Health institutions are laborintensive services. Among the purposes of these institutions are the inclusionof qualified and experienced employees, ensuring that these personnel continueto work in the hospital and increasing their commitment to the hospital. It ispossible to define organizational climate as the way in which occupantsperceive the current psychological state in the organization. The aim of thisstudy is to determine the effect of organizational climate on organizationalcommitment. The research was conducted in a private hospital in Istanbul with350 bed capacity and 501 employees. Within the scope of the study, it was aimed toreach all employees but 179 (35%) health employees were reached. A positiverelationship between organizational commitment and organizational climate (r =0.626) was found. The regression model designed to reveal the effect oforganizational climate on organizational commitment is statisticallysignificant. Findings of the study show that organizational climate influencesorganizational commitment positively (R2 = 0.392). In order forhealth organizations to survive in an intensely competitive environment, it isup to the existing employees to remain in the organization and to make it aninstitution preferred by employees. For this reason, studies to make theorganizational climate within the organization positive are consideredimportant for the organization to achieve its long-term goals. |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.language |
tr |
|
| dc.publisher |
Mehmet Akif Ersoy University |
|
| dc.publisher |
Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi |
|
| dc.relation |
http://dergipark.gov.tr/download/article-file/607426 |
|
| dc.source |
Volume: 5, Issue: 3
538-548 |
|
| dc.source |
2149-1658 |
|
| dc.subject |
Örgütsel İklim,Örgütsel Bağlılık,Sağlık Kurumları |
|
| dc.subject |
Organizational Climate,Organizational Commitment,Health Institutions |
|
| dc.title |
ÖRGÜTSEL İKLİMİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİ: ÖZEL HASTANE ÖRNEĞİ |
|
| dc.title |
THE EFFECTS OF ORGANIZATIONAL CLIMATE ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT: THE CASE OF A PRIVATE HOSPITAL |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|