Genelmüdür değişimleri alanında bugüne kadar yapılmış araştırmalar genel müdürhaleflerinin şirket içinden veya dışından seçilmesinin firma performansıüzerinde farklı et-kilere neden olmasını gelişen ekonomiler tarafından sunu-lanfarklı bağlamlarla da ilişkili olabileceğini öne sürmek-tedir. Bu kapsamda,çalışmamızda gelişen bir ekonomi olan Türkiye’de genel müdür değişimlerininfirma performansı üzerindeki etkilerinin incelenmesi hedeflenmektedir. Buamaçla, 2010 ve 2011 yılları arasında atanan yeni genel mü-dürlerin firmakarlılığı üzerindeki etkisi araştırılmıştır. So-nuçlar, Türkiye'de borsadaişlem gören şirketlerde şirket dışından atanan halefler ile değişim sonrasıfirma karlılıkları arasında olumlu bir ilişki olduğunu göstermiştir. Ayrıca,şir-ket dışından atanan bağlantılı veya bağlantısız haleflerin fir-maperformansına etkilerinin farklı olduğu bulunmuştur. Şirket dışından atananfakat bağlantılı yöneticiler firma per-formansını olumsuz yönde etkilerken,bağlantısız şirket dışı genel müdürlerin şirket kârlılığına (aktif karlılığı)olumlu katkıda bulunduğu saptanmıştır. Bu bulgular, şirket dışın-dan transferedilen genel müdürlerin yeni bakış açıları, yeni ve çeşitli becerileri vedeğişim yönelimliliklerinin önemini bir kere daha vurgulayarak mevcut GenelMüdür değişimi yazınına katkıda bulunmaktadır.
This study investigatesthe performance consequences of Chief Executive Officer (CEO) succession in anemerging market as prior research suggests that the differences in theperformance implications of CEO successor’s origin may be related to the distinctivecontexts offered by these economies. Hence, we investigated the impact of a newCEO origin on firm profitability in Turkey for the years 2010 and 2011. Theresults showed that there is a positive association between outsider successorsand post-succession profitability in listed companies in Turkey. Further, theeffects of unrelated and related outside succession on post-succession firmperformance differ. While the related outsiders affect negatively the firmperformance, unrelated outsiders contribute positively to the post-successionprofitability (ROA). These findings thus contribute to the existing CEOsuccession literature by emphasizing the value of outsider CEOs’ freshperspectives, new and diverse skills and initiative for change.