| dc.creator |
ALPARSLAN, Ali Murat; MEHMET AKIF ERSOY UNIV |
|
| dc.creator |
ÇETİNKAYA BOZKURT, Özlem; MEHMET AKIF ERSOY UNIV |
|
| dc.creator |
ÖZGÖZ, Ayşe; DERMAN SAĞLIK HİZMETLERİ |
|
| dc.date |
2015-06-30T00:00:00Z |
|
| dc.date.accessioned |
2019-04-09T07:12:57Z |
|
| dc.date.available |
2019-04-09T07:12:57Z |
|
| dc.identifier |
http://dergipark.gov.tr/makuiibf/issue/25141/265472 |
|
| dc.identifier |
|
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/11672/1770 |
|
| dc.description |
The aim of this study is whether the discriminationresulting from gender in the workplace for women and identifing women'sproblems. These determinations will be made by employers in this study.For thispurpose a survey was conducted on business owners operating in the Antalya OrganizedIndustrial Zone. The survey was carried out by the 91 managers /employer. Thecollected data through surveys was performed in statistical software package forcalculate the statistics. The data was analysed with frequency analysis andinterpreted through arithmetic averages. According to the findings of employersmake more likely gender discrimination in hiring and layoff. In addition,nursery and being born which problems from mothers were seen as among the most importantissues. Employers believe that tasks should be different designs for men andwomen. |
|
| dc.description |
Bu çalışmanın amacı işverenlerin kadınlara işyerinde cinsiyettenkaynaklanan bir ayrımcılık yapıp yapmadığını ve kadın çalışanların sorunlarını tespitetmektir. Bu tespitler bu araştırmada işverenler tarafından yapılacaktır. Bu amaçdoğrultusunda Antalya Organize Sanayi Bölgesi’nde faaliyette bulunan işletmesahipleri üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Araştırma 91 yönetici/işveren ilegerçekleştirilmiştir. Anketler aracılığı ile toplanan verilerin analizinde istatistikpaket programı kullanılmıştır. Elde edilen verilerin frekans analizleri vearitmetik ortalamalar üzerinden yorumlanmıştır. Bulgulara göre işverenlerin işealma ve işten çıkarma noktasında ayırımcılığa daha yatkın oldukları görülmüştür.Ayrıca kadınların çocukları için kreş, kendileri için doğum gibi anne olmaktankaynaklanan unsurlar en önemli sorunlar arasında görülmüştür. İşverenler erkeklerve kadınlar için farklı tasarımlarda işlerin olması gerektiğine inanmaktadır. |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.publisher |
Mehmet Akif Ersoy University |
|
| dc.publisher |
Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi |
|
| dc.relation |
http://dergipark.gov.tr/download/article-file/231905 |
|
| dc.source |
Volume: 2, Issue: 1
66-81 |
|
| dc.source |
2149-1658 |
|
| dc.subject |
Employer,Women Employee,Gender Discrimination |
|
| dc.subject |
İşveren,Kadın İşgören,Cinsiyet Ayrımcılığı |
|
| dc.title |
PROBLEMS OF WOMEN WORKERS AND GENDER DISCRIMINATION IN ORGANIZATION |
|
| dc.title |
İŞLETMELERDE CİNSİYET AYRIMCILIĞI VE KADIN ÇALIŞANLARIN SORUNLARI |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|