Working life is along with being a part of one’s routinelife, especially in the societies like us it is the great part of a person andbecause of this it shows the qualifications which effects and identifies the personin a large scale. Thus, person can easily and automatically makes the workinglife a part of his private life. At this point, some problems which the person cannotidentify and cannot cope with can arouse. In the context of whether theperson’s special affairs or the habits and the attitude of the society in theworking life, some problems which are not in the inner dynamics of the workinglife but can be come across so often draw one’s attention. As these kind ofproblems called “mobbing” can be mixed up with other behaviours, a seperatefield of study and discussion is delayed by a historical aspect, but from nowon it manages to enter into the subjects of psychology of working andorganizational sociology.Çalışma hayatı, kişinin rutin yaşamının bir parçası olmakla birlikte,özellikle Türkiye gibi toplumlarda büyük bir parçası olmaktan ötürü, bireyi genişçaplı bir boyutta etkileyen ve belirleyen nitelikler göstermektedir. Öyle ki birey,çalışma hayatını hane içi özel hayatının bir parçası olma mertebesinekolaylıkla ve kendiliğinden getirmektedir. İşte tam bu noktada, bireyin deanlamlandırmakta güçlük çekebileceği ve baş etmekte zorlanacağı birtakımsorunlar baş gösterebilir. Gerek bireyin kendi özel durumları gerekse çalışma hayatınıniçinde gerçekleştiği toplumun yargıları ve alışkanlıkları bağlamında; meslek hayatınıniç dinamiklerinde yeri olmayan fakat sıkça karşılaşılan çeşitli sorunlar gözeçarpmaktadır. “Mobbing” adı verilen bu sorunların birçok diğer davranışbiçimiyle karıştırıldığı için, ayrı bir çalışma ve tartışma alanı olması tarihselaçıdan gecikmiş olmakla beraber; artık özellikle çalışma psikolojisi ve örgütsosyolojisi alanlarının araştırma kadrajlarına girmeyi başarmıştır.