Örgütsel Değişim Yönetimi ve Bir Uygulama-Organizational Change Management and An Emprical Study

Simple item page
dc.creatorBAY, Murat
dc.creatorAKPINAR, Selahattin
dc.date2016-09-28T00:00:00Z
dc.date.accessioned2019-04-09T07:17:21Z
dc.date.available2019-04-09T07:17:21Z
dc.descriptionÖrgütsel değişim ihtiyacını doğuran nedenler farklı olmakla birlikte örgüt içi ve çevresel faktörler bu konuda etkili olmaktadır. İşletme çevreye uyum sağlayan açık sistemlerdir. Dolayısıyla çevredeki her türlü değişimi algılayabilecek mekanizmalar ve çalışanların olması gereklidir. Fikirler yenilikleri anlama ve değişim açısından önemli olmakla birlikte uygulama olmadan değişimi sağlamak olanaksızdır. Uygulama İstanbul ilinde imalat sanayinde çoğunluğu yönetici kademesinde olan 106 kişiye yüz yüze olarak yapılmıştır. Çalışmanın sonuçları arasında, performans kültürü, iletişim, yönetim kalitesi, Uyum ve motivasyonun yaratıcılık üzerinde etkisi (,000) anlamlıdır. Yaratıcılık üzerinde yönetim kalitesinin (,000)/korelasyon(,929) etkisi görünmektedir. İletişim üzerinde yönetim kalitesi (,000)/korelasyon(,940) ve performans kültürü (,004)/korelasyon(,873) anlamlı etkisi görülmektedir.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifierhttp://dergipark.gov.tr/makusobed/issue/24660/260841
dc.identifier10.20875/sb.48748
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11672/2095
dc.publisherMehmet Akif Ersoy University
dc.publisherMehmet Akif Ersoy Üniversitesi
dc.relationhttp://dergipark.gov.tr/download/article-file/227335
dc.sourceVolume: 8, Issue: 16 61-70
dc.source1309-1387
dc.source1309-1387
dc.subjectÖrgütsel Değişim,Stratejik Değişim,Rekabet
dc.titleÖrgütsel Değişim Yönetimi ve Bir Uygulama-Organizational Change Management and An Emprical Study
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article

Files

Collections

Mehmet Akif Ersoy University Journal of Social Sciences Institute