KUŞAKLARIN SİYASAL İLETİŞİM KÜLTÜR VE LİDERLİK AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ
Loading...
Date
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Mehmet Akif Ersoy University
Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi
Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi
Abstract
Description
Kuşaklararası farklılıklar; bireylerin iletişim tarzını vearzu edilen liderlik tarzını etkilemektedir. Tipik kuşak çatışmalarının çoğuiletişimsizlikten kaynaklanmaktadır. Bu sorunu çözmek için hedef kitleye yönelikiletişim tarzı seçilmelidir. Liderlik tarzı açısından ise kuşaklar inandırıcı vegüvenilir bir lider arzusu içindedir. Araştırma kapsamında aynı zamandaaralarındaki farka da değinebilmek adına sessiz kuşak, patlama kuşağı, X, Y ve Zkuşaklarına yer verilmiştir. Bu bağlamda kuşaklar iletişim kültür ve liderlik açısındandeğerlendirilmiş olup bu alanda yapılmış olan ulusal ve uluslararası çalışmalarele alınmıştır. Dolayısıyla bireylerin empati kurma yeteneğinin gelişmesi,kuşak çatışmalarının önlenmesi ve kuşaklararası sinerji oluşturulması açısındanbu çalışmanın katkı sağlaması beklenmektedir.
Intergenerational differences affected individual communicationstyle and desired leadership style. Most of the typical generational conflictis caused from miscommunication. To solve this problem, the communication styleshould be selected according to  thetarget group. In terms of leadership style, generations prefer believable andreliable leader. At the same time, veterans, baby boomers, X, Y and Z generationswere also included in the scope of this research in order to evaluate thedifference between them. Accordingly, generation is evaluated in terms of communication,culture and leadership. It is included the national and international studiesin this field. Therefore in terms of this study is expected to contribute thedevelopment of empathy ability of individuals, preventing the generationalconflicts and creating intergenerational synergies.
Intergenerational differences affected individual communicationstyle and desired leadership style. Most of the typical generational conflictis caused from miscommunication. To solve this problem, the communication styleshould be selected according to  thetarget group. In terms of leadership style, generations prefer believable andreliable leader. At the same time, veterans, baby boomers, X, Y and Z generationswere also included in the scope of this research in order to evaluate thedifference between them. Accordingly, generation is evaluated in terms of communication,culture and leadership. It is included the national and international studiesin this field. Therefore in terms of this study is expected to contribute thedevelopment of empathy ability of individuals, preventing the generationalconflicts and creating intergenerational synergies.