KONAKLAMA İŞLETMELERİ ÇALIŞANLARININ HİZMETKAR LİDERLİK ALGILARININ ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME ÜZERİNE ETKİSİ: KONYA İLİ ÖRNEĞİ

Simple item page
dc.creatorÇELİK, Neriman; SELÇUK ÜNİVERSİTESİ, TURİZM FAKÜLTESİ
dc.date2018-12-27T00:00:00Z
dc.date.accessioned2019-04-09T07:13:02Z
dc.date.available2019-04-09T07:13:02Z
dc.descriptionÇalışanların hizmetkâr liderlik algılamaları örgütsel özdeşleşme düzeylerinidoğrudan ya da dolaylı etkilemektedir. Bu çalışmanın amacı; hizmetkâr liderlik ile örgütselözdeşleşme arasındaki ilişkiyi turizm sektöründe incelemektir. Bu bağlamda tesadüfiolmayan örneklem yöntemlerinden kolayda örnekleme yöntemi ile Konya’da bulunankonaklama işletmelerindeki 379 işgörenin katıldığı ampirik bir araştırmayapılmıştır. Toplanan veriler SPSS 16 yazılımı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma bulgularınagöre konaklama işletmeleri çalışanlarının hizmetkâr liderlik algılamalarının örgütsel özdeşleşmeüzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu anlaşılmıştır. Hizmetkârliderliğin alt boyutlarından olan güçlendirmenin örgütsel özdeşleşme üzerindepozitif ve anlamlı bir etkiye; otantikliğin örgütsel özdeşleşme üzerinde pozitifve anlamlı bir etkiye; tevazunun örgütsel özdeşleşme üzerinde pozitif veanlamlı bir etkiye; sorumlu yöneticiliğin örgütsel özdeşleşme üzerinde pozitifve anlamlı bir etkiye sahip olduğu anlaşılmaktadır. Ayrıca cesaretin örgütselözdeşleşme üzerinde negatif ancak anlamlı bir etkiye sahip olduğu tespitedilmiştir.  
dc.descriptionServant leadership perceptions of employees directly or indirectlyaffect organizational identification levels. The purpose of this study is; therelationship between servant leadership and organizational identification isexamined in the tourism sector. In this context, an empirical study has beenconducted with 379 occupations in the accommodation enterprises in Konya witheasy sampling method from non-random sampling methods. The collected data wereanalyzed using SPSS Amos 21™ software. According to the research findings, servantleadership perception of the employees of the lodging enterprises has apositive and significant influence on organizational identification. It hasbeen understood that the empowerment, a sub-dimension of the servantleadership, has a positive and significant influence on the organizationalidentification; the authenticity, a sub-dimension of the servant leadership,has a positive and significant influence on organizational identification;humility, a sub-dimension of the servant leadership, has a positive andsignificant influence on the organizational identification; stewardship, asub-dimension of the servant leadership, has a positive and significantinfluence on organizational identification. Furthermore, it has also been foundthat the courage, a sub-dimension of the servant leadership, has a negative butsignificant effect on organizational identification
dc.formatapplication/pdf
dc.identifierhttp://dergipark.gov.tr/makuiibf/issue/41626/421381
dc.identifier10.30798/makuiibf.421381
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11672/1836
dc.languageen
dc.publisherMehmet Akif Ersoy University
dc.publisherMehmet Akif Ersoy Üniversitesi
dc.relationhttp://dergipark.gov.tr/download/article-file/607676
dc.sourceVolume: 5, Issue: 3 765-782
dc.source2149-1658
dc.subjectHizmetkâr Liderlik,Örgütsel Özdeşleşme
dc.subjectServant Leadership,Organizational Identificatio
dc.titleKONAKLAMA İŞLETMELERİ ÇALIŞANLARININ HİZMETKAR LİDERLİK ALGILARININ ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME ÜZERİNE ETKİSİ: KONYA İLİ ÖRNEĞİ
dc.titleTHE EFFECT OF ACCOMMODATION ENTERPRISES WORKERS' PERCEPTION OF SERVANT LEADERSHIP ON ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION: THE CASE OF KONYA
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article

Files

Collections

Journal of Mehmet Akif Ersoy University Economics and Administrative Sciences Faculty