KARANLIK ÜÇLÜ ÖLÇEĞİ: TÜRKÇE’ YE UYARLAMA, GÜVENİLİRLİK VE GEÇERLİLİK ÇALIŞMASI
Loading...
Date
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Mehmet Akif Ersoy University
Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi
Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi
Abstract
Description
Buçalışmanın amacı “Karanlık Üçlü” adı verilen, makyavelizm, psikopati ve narsizmkişilik özelliklerini ölçmek için kullanılmakta olan ölçeğin Türkçe’yeuyarlanarak güvenilirlik ve geçerliliğinin ortaya konulmasıdır. Birişletmede yönetici pozisyonunda çalışanlar araştırma örneklemi olarakseçilmiştir. Ölçeğin Türkçe dilinde güvenilirlik ve geçerliliğinin testedilebilmesi için iki farklı örneklemden veriler toplanarak önce keşfedici vedaha sonra da doğrulayıcı faktör analizine tabi tutulmuştur. Yapılan analizlersonucunda ölçeğin üç faktörlü yapısının doğrulandığı görülmüştür. Ardından yapıgeçerliliği için gerçekleştirilen yakınsak ve ıraksak geçerlilik testlerinde deherhangi bir sorun gözlenmediğinden ölçeğin güvenilir ve geçerli bir ölçekolduğu ileri sürülebilmektedir. Söz konusu bu bulgular, karanlık üçlü ölçeğininözellikle işletme yönetimi alanında yapılacak çalışmalarda kullanılabilmesiiçin güvenilir ve geçerli bir araç olarak kullanılabileceğini ortayakoymaktadır.
Theaim of this study is to demonstrate the reliability and validity by adaptingthe scale called “Dark triad dirty dozen” to Turkish. Employees who were inmanagerial positions in any enterprise were selected as research sample. Inorder to test the reliability and validity of the scale in Turkish language,data collected from two different samples. The results of the exploratoryfactor analysis and confirmatory factor analysis revealed that three factorstructre was confirmed. Since there is no problem in convergent and divergentvalidity tests, it can be argued that the scale is reliable and valid. In otherwords, these findings show that the dark triad scale can be used as a reliableand valid tool to be used especially in the field of business management.
Theaim of this study is to demonstrate the reliability and validity by adaptingthe scale called “Dark triad dirty dozen” to Turkish. Employees who were inmanagerial positions in any enterprise were selected as research sample. Inorder to test the reliability and validity of the scale in Turkish language,data collected from two different samples. The results of the exploratoryfactor analysis and confirmatory factor analysis revealed that three factorstructre was confirmed. Since there is no problem in convergent and divergentvalidity tests, it can be argued that the scale is reliable and valid. In otherwords, these findings show that the dark triad scale can be used as a reliableand valid tool to be used especially in the field of business management.