ÖRGÜTSEL ADALETİN ÖRGÜT SAĞLIĞI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: AFYONKARAHİSAR'DAKİ SAĞLIK ÇALIŞANLARINA YÖNELİK BİR UYGULAMA - THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL JUSTICE ON ORGANIZATIONAL HEALTH: AN APPLICATION ON HEALTH STAFF IN AFYONKARAHİSAR

Simple item page
dc.creatorTÜRKAN, Ayça Hatice; AFYON KOCATEPE ÜNİVERSİTESİ
dc.creatorKILIÇ, İbrahim; AFYON KOCATEPE ÜNİVERSİTESİ
dc.creatorSARAÇLI, Sinan; AFYON KOCATEPE ÜNİVERSİTESİ
dc.date2018-09-30T00:00:00Z
dc.date.accessioned2019-04-09T07:17:53Z
dc.date.available2019-04-09T07:17:53Z
dc.descriptionBu araştırmada, Afyonkarahisar’da faaliyet gösteren hastanelerdeki sağlık personelinin örgütsel adalet algılarının örgüt sağlığı algıları üzerindeki etkisinin ortaya konulması amaçlanmaktadır. Bu amaçla, veri toplama aracı olarak bazı bireysel özellikleri ve çalışanların örgütsel adalet ve örgüt sağlığı algılarını ölçmek amacıyla, örgütsel adalet ölçeği ile örgüt sağlığı ölçeğini içeren anket kullanılmıştır. Anket formu 365 sağlık çalışanına uygulanmıştır. Elde edilen veriler, betimsel istatistikler, t testi, varyans analizi, korelasyon ve regresyon analizi kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonuçları, sağlık çalışanlarında orta düzeyin altında örgütsel adalet ve örgüt sağlığı algısının olduğunu; çalışanların gerek örgütsel adalet gerek örgüt sağlığı algılarının cinsiyet, medeni durum, yaş, eğitim durumu, kurum ve görev değişkenlerine göre istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar gösterdiğini ortaya koymaktadır. Ayrıca, çalışanların örgütsel adalet algıları ile örgüt sağlığı algıları arasındaki yüksek ilişki korelasyon analizi yardımıyla belirlenerek regresyon analiziyle açıklanmıştır.
dc.descriptionIn this study, it is aimed to reveal the effect of perceptions of organizational justice on the perceptions of organizational health of the health staff in the hospitals operating in Afyonkarahisar. With this purpose, a questionnaire including some individual characteristics and organizational justice and organizational health scales in order to measure employees' perceptions of organizational justice and organizational health was used. The questionnaire was applied to 365 health staff. The data obtained were analyzed using descriptive statistics, t test, analysis of variance, correlation and regression analysis. The results of the research reveal that there is organizational justice and organizational health perception under moderate level in health staff. There is a statistically difference among the employees’ gender, marital status, age, educational level, institution and duty variables according to the organizational justice and organizational health perceptions of these employees. Also the high relation, which is determined via correlation analysis, between organizational justice perceptions and organizational health perceptions of employees is explained by regression analysis.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifierhttp://dergipark.gov.tr/makusobed/issue/38648/380649
dc.identifier10.20875/makusobed.380649
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11672/2399
dc.languagetr
dc.publisherMehmet Akif Ersoy University
dc.publisherMehmet Akif Ersoy Üniversitesi
dc.relationhttp://dergipark.gov.tr/download/article-file/545173
dc.sourceVolume: 10, Issue: 25 369-384
dc.source1309-1387
dc.source1309-1387
dc.subjectAfyonkarahisar,Örgüt,Örgütsel Adalet,Örgüt Sağlığı,Sağlık Çalışanları
dc.subjectAfyonkarahisar,Organization,Organizational Justice,Organizational Health,Health Staff
dc.titleÖRGÜTSEL ADALETİN ÖRGÜT SAĞLIĞI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: AFYONKARAHİSAR'DAKİ SAĞLIK ÇALIŞANLARINA YÖNELİK BİR UYGULAMA - THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL JUSTICE ON ORGANIZATIONAL HEALTH: AN APPLICATION ON HEALTH STAFF IN AFYONKARAHİSAR
dc.titleTHE EFFECT OF ORGANIZATIONAL JUSTICE ON ORGANIZATIONAL HEALTH: AN APPLICATION ON HEALTH STAFF IN AFYONKARAHİSAR - ÖRGÜTSEL ADALETİN ÖRGÜT SAĞLIĞI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: AFYONKARAHİSAR'DAKİ SAĞLIK ÇALIŞANLARINA YÖNELİK BİR UYGULAMA
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article

Files

Collections

Mehmet Akif Ersoy University Journal of Social Sciences Institute