DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLERİN FARKLI KUŞAK AYRIMLARINDA ÖRGÜTSEL SİNİZME ETKİSİ - THE EFFECT OF DEMOGRAPHIC VARIABLES ON ORGANIZATIONAL CYNICISM ON THE BASIS OF DIFFERENT GENERATION

Simple item page
dc.creatorYASTIOĞLU, Seher; MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİ
dc.creatorBARUTÇU, Esin; PAMUKKALE ÜNİVERSİTESİ
dc.creatorTAŞ, Mehmet Ali; MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİ
dc.date2017-10-20T00:00:00Z
dc.date.accessioned2019-04-09T07:17:52Z
dc.date.available2019-04-09T07:17:52Z
dc.descriptionÇalışanlarınyöneticilerine karşı inançsızlığı, davranışların ardında art niyet arama,güvensizlik, öfke, şüphecilik ve eleştirel tavırlar gibi olumsuz tutum vedavranışları içeren örgütsel sinizm, günümüz örgütlerinde giderek yaygın halegelmekte, çatışma ortamı oluşturmakta ve bertaraf edilmek istenilen çalışandavranışlarının içerisinde yer almaktadır. Günümüz örgütlerinin çalışanprofillerine bakıldığında, her birinin karakteri, beklentileri, yaşama amacı,içinde bulundukları koşullar ve iş yapış şekilleri farklı olan üç farklı Çalışanlarınyöneticilerine karşı inançsızlığı, davranışların ardında art niyet arama,güvensizlik, öfke, şüphecilik ve eleştirel tavırlar gibi olumsuz tutum vedavranışları içeren örgütsel sinizm, günümüz örgütlerinde giderek yaygın halegelmekte, çatışma ortamı oluşturmakta ve bertaraf edilmek istenilen çalışandavranışlarının içerisinde yer almaktadır. Günümüz örgütlerinin çalışanprofillerine bakıldığında, her birinin karakteri, beklentileri, yaşama amacı,içinde bulundukları koşullar ve iş yapış şekilleri farklı olan üç farklıkuşağın aynı anda yer aldığı görülmektedir. Bu kişisel farklılıklar ise aynıyönetimsel süreçlere dâhil olan bireylerin yöneticilerini algılayışbiçimlerinde ve iş hayatındaki davranışlarında belirgin farklar ortayaçıkardığı düşünülmektedir. Zira şikâyet etmeyen, sorumluluk anlayışı yüksek,daha kanaatkâr ve itaatkâr olan X kuşağı çalışanları ile sabırsız, hırslı,rutinlerden ve prosedürlerden hoşlanmayan ve inisiyatif kullanmak isteyen Ykuşağı çalışanlarının iş değerlerinin, örgüt içi davranışları algılayışbiçimlerinin ve otoriteye karşı bakış açılarını farklılık göstermesi şaşırtıcıolmamaktadır.Bu çalışmada farklıkişilik özellikleri, tutum ve değerleri olan kuşakların örgütsel sinizmdereceleri ve demografik değişkenlere göre sinizm derecelerinin farklılıkgösterip göstermediği belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırma kapsamında MehmetAkif Ersoy Üniversitesi’nde görev yapan akademisyenlere ulaşılmıştır.Araştırmaya katılan farklı kuşak mensubu akademisyenlerin örgütsel sinizmdüzeyleri yaş, cinsiyet, medeni durum ve unvan değişkenlerine göre elealınmıştır. Akademik personelin demografik değişkenlerine göre kuşakayrımlarında örgütsel sinizm ve alt boyutlarında anlamlı fark olup olmadığınıtest etmek için Bağımsız Örneklem T testi kullanılmıştır. Elde edilen bulgularagöre akademik personelin sinizm düzeylerinin ve alt boyutlarının kuşakayrımlarında demografik değişkenlere bağlı olarak anlamlı şekilde değiştiğitespit edilmiştir. 
dc.formatapplication/pdf
dc.identifierhttp://dergipark.gov.tr/makusobed/issue/31480/310171
dc.identifier10.20875/makusobed.310171
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11672/2378
dc.publisherMehmet Akif Ersoy University
dc.publisherMehmet Akif Ersoy Üniversitesi
dc.relationhttp://dergipark.gov.tr/download/article-file/352278
dc.sourceVolume: 9, Issue: 21 219-236
dc.source1309-1387
dc.source1309-1387
dc.subjectÖrgütsel sinizm,Sinizm,X Kuşağı,Y Kuşağı
dc.titleDEMOGRAFİK DEĞİŞKENLERİN FARKLI KUŞAK AYRIMLARINDA ÖRGÜTSEL SİNİZME ETKİSİ - THE EFFECT OF DEMOGRAPHIC VARIABLES ON ORGANIZATIONAL CYNICISM ON THE BASIS OF DIFFERENT GENERATION
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article

Files

Collections

Mehmet Akif Ersoy University Journal of Social Sciences Institute