Yüksek Potansiyelli İnsan Kaynakları Yönetimi

Simple item page
dc.creatorASİLTÜRK, Ayşe
dc.creatorHÜNKAROĞLU, Mustafa
dc.date2020-03-13T00:00:00Z
dc.date.accessioned2020-10-10T07:23:55Z
dc.date.available2020-10-10T07:23:55Z
dc.descriptionGünümüzhiper rekabet ortamında faaliyet gösteren birçok işletme için somut (tangible)ve soyut (intangible) tüm kaynakların etkin bir biçimde yönetilmesi ve işletmeperformansının arttırılması öncelikli konular haline gelmiştir. Hangi sektördefaaliyet gösterirse göstersin yüksek performanslı organizasyonlar, liderlikbecerileri ve yeterliliklerini verimli bir şekilde geliştirerek, kendilerinirakiplerinden ayırabilir ve pazardaki rekabet avantajlarını artırabilirler.Stratejik yönetim ve yetenek yönetimi bağlamında, işletmeye farklılıkkazandıracak en önemli kaynak durumunda olan insan kaynağının performansınınarttırılması için insan kaynakları yönetimi süreçlerinin ihtiyaçlara uyguntasarımı ve yönlendirilmesi esastır. Modern insan kaynakları yönetimi sadeceişletme içindeki mevcut insan kaynağının geliştirilmesi ve elde tutulması içindeğil, aynı zamanda işletme dışındaki yetenekli insan kaynağına ulaşılarakişletmeye çekilmesi için de oldukça elzemdir. Bu noktada günümüz işletmeleriyüksek potansiyelli çalışanları bulma ve işletmede tutma ihtiyacını daha fazlahissetmektedir.  
dc.descriptionEffectivemanagement of all tangible and intangible resources and improving businessperformance have become a priority for many businesses operating in today'shyper-competitive environment. Regardless of the sector they operate in,high-performing organizations can effectively differentiate themselves fromtheir competitors and increase their competitive advantages in the marketplaceby improving their leadership skills and competencies efficiently. In thecontext of strategic management and talent management, it is essential thathuman resource management processes are designed and directed to meet the needsin order to improve the performance of human resources, which is the mostimportant resource that will make a difference to the business. Modern humanresources management is essential not only for the development and retention ofexisting human resources within the enterprise, but also for the acquisition oftalented human resources outside the enterprise and attracting them to thebusiness. At this point, today's businesses feel the need to find and retainhigh-potential employees. 
dc.formatapplication/pdf
dc.identifierhttps://dergipark.org.tr/tr/pub/makuubd/issue/53097/685475
dc.identifier10.31200/makuubd.685475
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11672/3015
dc.languagetr
dc.publisherMehmet Akif Ersoy University
dc.publisherMehmet Akif Ersoy Üniversitesi
dc.relationhttps://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1005465
dc.sourceVolume: 4, Issue: 1 242-262en-US
dc.source2602-425X
dc.sourceMehmet Akif Ersoy Üniversitesi Uygulamalı Bilimler Dergisi
dc.subjectYüksek Potansiyelli İnsan Kaynakları,Yetenek Yönetimi,İnsan Kaynakları Yönetimi,Yüksek Potansiyelli Çalışanlar
dc.subjectHigh Potential Human Resources,Talent Management,Human Resource Management,High-Potential Employees (HIPO)
dc.titleYüksek Potansiyelli İnsan Kaynakları Yönetimitr-TR
dc.titleManagement of High Potential Human Resourcesen-US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article

Files

Collections

Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Uygulamalı Bilimler Dergisi