ŞİRKET İÇİNDEN VE DIŞINDAN ATANAN GENEL MÜDÜRLERİN FİRMA PERFORMANSINA ETKİLERİ: TÜRKİYE'DE GENEL MÜDÜR DEĞİŞİMLERİ İLE İLGİLİ BULGULAR

Simple item page
dc.creatorAtaay, Aylin; GALATASARAY ÜNİVERSİTESİ
dc.date2018-12-27T00:00:00Z
dc.date.accessioned2019-04-09T07:13:02Z
dc.date.available2019-04-09T07:13:02Z
dc.descriptionGenelmüdür değişimleri alanında bugüne kadar yapılmış araştırmalar genel müdürhaleflerinin şirket içinden veya dışından seçilmesinin firma performansıüzerinde farklı et-kilere neden olmasını gelişen ekonomiler tarafından sunu-lanfarklı bağlamlarla da ilişkili olabileceğini öne sürmek-tedir. Bu kapsamda,çalışmamızda gelişen bir ekonomi olan Türkiye’de genel müdür değişimlerininfirma performansı üzerindeki etkilerinin incelenmesi hedeflenmektedir. Buamaçla, 2010 ve 2011 yılları arasında atanan yeni genel mü-dürlerin firmakarlılığı üzerindeki etkisi araştırılmıştır. So-nuçlar, Türkiye'de borsadaişlem gören şirketlerde şirket dışından atanan halefler ile değişim sonrasıfirma karlılıkları arasında olumlu bir ilişki olduğunu göstermiştir. Ayrıca,şir-ket dışından atanan bağlantılı veya bağlantısız haleflerin fir-maperformansına etkilerinin farklı olduğu bulunmuştur. Şirket dışından atananfakat bağlantılı yöneticiler firma per-formansını olumsuz yönde etkilerken,bağlantısız şirket dışı genel müdürlerin şirket kârlılığına (aktif karlılığı)olumlu katkıda bulunduğu saptanmıştır. Bu bulgular, şirket dışın-dan transferedilen genel müdürlerin yeni bakış açıları, yeni ve çeşitli becerileri vedeğişim yönelimliliklerinin önemini bir kere daha vurgulayarak mevcut GenelMüdür değişimi yazınına katkıda bulunmaktadır.
dc.descriptionThis study investigatesthe performance consequences of Chief Executive Officer (CEO) succession in anemerging market as prior research suggests that the differences in theperformance implications of CEO successor’s origin may be related to the distinctivecontexts offered by these economies. Hence, we investigated the impact of a newCEO origin on firm profitability in Turkey for the years 2010 and 2011. Theresults showed that there is a positive association between outsider successorsand post-succession profitability in listed companies in Turkey. Further, theeffects of unrelated and related outside succession on post-succession firmperformance differ. While the related outsiders affect negatively the firmperformance, unrelated outsiders contribute positively to the post-successionprofitability (ROA). These findings thus contribute to the existing CEOsuccession literature by emphasizing the value of outsider CEOs’ freshperspectives, new and diverse skills and initiative for change. 
dc.formatapplication/pdf
dc.identifierhttp://dergipark.gov.tr/makuiibf/issue/41626/417482
dc.identifier10.30798/makuiibf.417482
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11672/1831
dc.languageen
dc.publisherMehmet Akif Ersoy University
dc.publisherMehmet Akif Ersoy Üniversitesi
dc.relationhttp://dergipark.gov.tr/download/article-file/607503
dc.sourceVolume: 5, Issue: 3 583-596
dc.source2149-1658
dc.subjectGenel Müdür değişimleri,şirket dışı halefler,firma performansı,gelişen ülkeler
dc.subjectCEO succession,outside succession,inside succession,firm performance,emerging economy
dc.titleŞİRKET İÇİNDEN VE DIŞINDAN ATANAN GENEL MÜDÜRLERİN FİRMA PERFORMANSINA ETKİLERİ: TÜRKİYE'DE GENEL MÜDÜR DEĞİŞİMLERİ İLE İLGİLİ BULGULAR
dc.titleIMPLICATIONS OF INSIDER AND OUTSIDER CEOs ON FIRM PERFORMANCE: EVIDENCE FROM CEO SUCCESSIONS FROM TURKEY
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article

Files

Collections

Journal of Mehmet Akif Ersoy University Economics and Administrative Sciences Faculty