SAĞLIK SEKTÖRÜNDE CİNSİYETE DAYALI ÜCRET EŞİTSİZLİĞİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI

Simple item page
dc.creatorKARAALP ORHAN, Hacer Simay
dc.creatorAKSOYLU, Deniz
dc.date2019-04-29T00:00:00Z
dc.date.accessioned2020-10-11T18:48:50Z
dc.date.available2020-10-11T18:48:50Z
dc.descriptionParçalı biristihdam yapısına sahip olan sağlık sektörü özellikle kadın istihdamınınyoğunlaştığı sektörlerden biri olarak öne çıkmaktadır. Buna karşın sağlıksektöründe kadınlar doğrudan veya dolaylı birçok konuda cinsiyete dayalıayrımcılığa maruz kalmaktadır. Bu ayrımcılıkların arasında sağlık sektöründecinsiyete dayalı ücret ayrımcılığı dikkati çekmektedir. Profesyonel meslekmensupları arasında %35.9 ile sağlık sektöründe bazında cinsiyete dayalıayrımcılık ilk sırada yer almaktadır. Bunun sebepleri hem arz ve talebe ilişkinözelliklere, hem de mesleki ayrımcılık ile ilişkilidir. Ankara ilinde yapılmışalan araştırması bulgularına göre, sağlık sektöründe çalışan beyaz yakalıkadınlar doğrudan cinsiyetçi ücret ayrımcılığına uğramadığı fakat ailevisorumlulukları nedeniyle çeşitli ayrımcılıklara maruz kaldığı bulunmuştur. Bubağlamda, beyaz yakalı kadınların ailevi öncelikleri nedeniyle erkeklerden dahadüşük ücret almayı kabul ettiği tespit edilmiştir. Diğer taraftan maviyakalılar arasında cinsiyete dayalı mesleki ayrımcılık ve bazı mesleklerininözellikle “erkek işi” olduğuna ilişkin görüşün yaygın olması nedeniyle önemlibir cinsiyete dayalı ücret farklılığı tespit edilmiştir.
dc.descriptionThehealth sector, which has a fragmented employment structure, stands out as oneof the sectors in which women's employment intensifies. However, women in thehealth sector are exposed to gender discrimination in many aspects, directly orindirectly. Among them, gender wage gap in this sector is remarkable. Amongprofessionals, with 35.9%, gender wage gap is the highest in the health sector.The reasons for this difference are based on both the supply and demandcharacteristics and occupational segregation. According to the field studyfindings in Ankara, while the white-collar women working in the health sectorwere found not to be directly exposed to the gender wage discrimination, theywere subjected to various inequalities due to their family responsibilities. Inthis context, it has been found that white-collar women agree to be paid lowerwages than men because of their priorities for their family. On the other hand,due to the gender-based occupational segregation and the widespread belief thatsome occupations are male-dominated jobs, a significant gender wage gap wasfound among the blue-collar employees.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifierhttps://dergipark.org.tr/tr/pub/makuiibf/issue/44895/412829
dc.identifier10.30798/makuiibf.412829
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11672/3166
dc.languagetr
dc.publisherMehmet Akif Ersoy University
dc.publisherMehmet Akif Ersoy Üniversitesi
dc.relationhttps://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/704234
dc.sourceVolume: 6, Issue: 1 31-48en-US
dc.source2149-1658
dc.sourceMehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
dc.subjectCinsiyete dayalı ücret eşitsizliği,sağlık sektörü,ayrımcılık
dc.subjectGender pay gap,health sector,discrimination
dc.titleSAĞLIK SEKTÖRÜNDE CİNSİYETE DAYALI ÜCRET EŞİTSİZLİĞİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASItr-TR
dc.titleGENDER PAY GAP IN HEALTH SECTOR: A FIELD STUDYen-US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article

Files

Collections

Journal of Mehmet Akif Ersoy University Economics and Administrative Sciences Faculty