KURUMSAL GÜVEN ALGISININ ÇALIŞAN ÖZGÜVENİ VE YENİLİKÇİLİK DAVRANIŞI ÜZERİNE ETKİLERİ: BİR YEREL YÖNETİM KURULUŞUNDA İNCELEME

Simple item page
dc.creatorAVCI, Nuri
dc.date2019-12-28T00:00:00Z
dc.date.accessioned2020-10-11T18:46:56Z
dc.date.available2020-10-11T18:46:56Z
dc.descriptionBu çalışmanın amacı, kurumsal güvenlik algısı ile çalışan özgüveni ve bireysel yenilikçilikdavranışı arasındaki ilişkiyi ve olguların birbirlerini açıklama yetkinliklerini incelemektir.Araştırmada veri toplama aracı olarak; demografik faktörler, İşyeri güvenlik Algısı Ölçeği,Çalışan Özgüven Ölçeği ve Yenilikçilik Ölçeğinden oluşan anket formu kullanılmıştır. İETTGenel Merkezinin 200 çalışanı üzerinde yürütülen bu çalışmada 188 anket dönüşü olmuştur.Bunlardan 25 adedi birden çok seçeneği işaretlediği için geçersiz sayılmıştır. Araştırmabulgularına göre; kurumsal güven algısı ile çalışan özgüveni arasında anlamlı bir ilişki olduğu,ancak kurumsal güven algısının ve çalışanların özgüveninin yenilikçilik davranışı üzerindeanlamlı etkisi olmadığı anlaşılmaktadır.
dc.descriptionThe aim of this study is to investigate the relationship between corporate security perception andemployee self- confidence and individual innovation behavior, and to examine each other’scompetence to explain each other. As a data collection tool; Demographic Factors, WorkplaceSafety Perception Scale, Employee Self-Confidence Scale and Innovation Scale were used. Thisstudy was conducted on 200 employees of IETT Headquarters, and 188 questionnaires werereturned. Twenty five of them were invalid because they selected multiple options. According tothe research findings, it was clear that there was meaningful relationship between the perceptionof corporate trust and employee self- confidence but the perception of corporate trust and selfconfidence of the employees have not the significant effect on innovation behavior.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifierhttps://dergipark.org.tr/tr/pub/makusobed/issue/50480/557049
dc.identifier10.20875/makusobed.557049
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11672/3075
dc.languagetr
dc.publisherMehmet Akif Ersoy University
dc.publisherMehmet Akif Ersoy Üniversitesi
dc.relationhttps://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/882220
dc.sourceVolume: 11, Issue: 30 674-683en-US
dc.source1309-1387
dc.sourceMehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
dc.subjectKurumsal Güven Algısı,Özgüven,Yenilikçilik Davranışı
dc.subjectOrganizational Confidence Perception,Self-confidence,Innovative Behavior
dc.titleKURUMSAL GÜVEN ALGISININ ÇALIŞAN ÖZGÜVENİ VE YENİLİKÇİLİK DAVRANIŞI ÜZERİNE ETKİLERİ: BİR YEREL YÖNETİM KURULUŞUNDA İNCELEMEtr-TR
dc.titleTHE EFFECTS ON EMPLOYEE SELF- CONFIDENCE AND INNOVATIVE BEHAVIORS OF ORGANIZATIONAL CONFIDENCE PERCEPTIONS: A STUDY IN A LOCAL AUTHORITYen-US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article

Files

Collections

Mehmet Akif Ersoy University Journal of Social Sciences Institute